Главная → Бухгалтерский форум → Оформление удержания переплаты сотруднику …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 19 декабря 2022 г.

Оформление удержания переплаты сотруднику в результате допущенной счетной ошибки

Elena

Посетитель

0 баллов

19 декабря 2022 г. в 13:50

Тема: Вопрос: Как правильно оформить удержание переплаты сотруднику в результате допущенной счетной ошибки? Сотрудник отказывается возвращать переплату.

Отредактировано модератором, 19.12.2022. Причина: Технические требования

Ответы и обсуждение

КонсультантПлюс: Липецк

Эксперт РИЦ

10 баллов

19 декабря 2022 г. в 16:42

Для взыскания излишне выплаченной зарплаты руководитель учреждения должен составить приказ. До издания приказа необходимо убедиться, что не истек месячный срок, установленный для возвращения неправильно исчисленных выпла; получено согласие работника на удержание сумм из заработной платы в письменной форме. ( ст. 137 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1)При невыполнении хотя бы одного из условий взыскать с работника денежные средства вы можете только через суд.

Отмена

Ответить